紹介予定派遣導入の流れ
紹介予定派遣は、通常の派遣の場合と異なり、派遣開始前に履歴書による選考や面接、試験を行なうことが可能です。
紹介予定派遣であることを派遣先、派遣スタッフ、派遣元の三者が合意の上で契約を行い、お客様の業務に就業いたします。この際に人材が貴社に最適かどうかを見極めます。
人材を見極める派遣期間は最長6ヶ月までとなっており延長する事はできません。
企業と派遣スタッフの双方が合意すれば正式採用への手続きをし、直接雇用（社員、契約社員等）として雇用して頂きます。
雇用形態は、正社員、契約社員、パート（アルバイト）のいずれかになります。
下記のフローをご覧下さい。
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